Dus, je bent chronisch ziek, je hebt een fysieke beperking of misschien wel autisme. Betekent dit dat je niets kan betekenen voor een werkgever? Betekent het dat je lastig bent? Of dat je niet mee kan doen? Absoluut niet, het omgekeerde is waar! Je kunt een unieke toevoeging zijn voor het bedrijf van je toekomstige werkgever. Je hebt talenten, die mensen zonder 'beperking' niet hebben. Als je dat duidelijk hebt wordt solliciteren een stuk makkelijker!
Voor ik bij Telfort werd aangenomen heb ik zelf ook een hoop fouten gemaakt met solliciteren. Uit pure onzekerheid vertelde ik werkgevers liever van wat voor regelingen zij gebruik konden maken als ze mij zouden aannemen en welke aanpassingen ik nodig had. Waardoor ik een heel duidelijk beeld schepte wat er voor 'nadelen' zaten aan mij als werknemer. Ik vergat te vertellen waar mijn kracht lag en wat mijn talenten waren.....ik boekte dan ook weinig succes.
Gelukkig prikte Ralf, van Randstad Participatie hier doorheen en kreeg ik een uniek opstapje. Een jaar later had ik maar 1 sollicitatiegesprek nodig om een nieuwe baan te vinden.
Wat deed ik anders? Ik ben volledig open geweest over mijn beperking. "Ik heb MS, daardoor kan ik goed omgaan met tegenslagen, ken ik mezelf en mijn eigen grenzen erg goed en heb ik last van chronisch optimisme. Ik moet wel, anders wordt zo'n ziekte wel erg zwaar en niet onbelangrijk, opgeven komt niet in mijn woordenboek voor" Ik ben dus wel open geweest, maar ik heb een positief beeld geschept, in plaats van negatief. Veel later in het gesprek werd dan ook pas besproken wat ik nodig had om goed te kunnen functioneren.
Ik kan dit iedereen aanraden. Voor je gaat solliciteren, kijk kritisch naar jezelf, naar je sterke punten en je beperkingen. Ga op zoek naar wat jou uniek maakt, wat heeft je gevormd tot wie je nu bent en hoe kun je dit positief inzetten voor je toekomstige werkgever. Dit is voor veel mensen lastig, wij Hollanders houden nu eenmaal niet van opscheppen.
Maar dit is geen opscheppen, het is eerlijk zijn over jezelf. Erken waar je niet goed in bent, maar erken ook waar je kracht ligt. Met een beperking is dit misschien lastiger, maar ik weet zeker dat ook jij talenten hebt, die juist door je beperking sterker ontwikkeld zijn! Als je er zelf niet uitkomt, vraag het dan na in je omgeving. Vrienden en familie kijken weer heel anders naar jou, dan je naar jezelf kijkt. Als je dit scherp hebt gaat het je zeker helpen in je volgende sollicitatie gesprek!
En mocht je op zoek zijn naar een opstapje? Randstap participatie helpt je graag met zoeken!
Ik kan dit iedereen aanraden. Voor je gaat solliciteren, kijk kritisch naar jezelf, naar je sterke punten en je beperkingen. Ga op zoek naar wat jou uniek maakt, wat heeft je gevormd tot wie je nu bent en hoe kun je dit positief inzetten voor je toekomstige werkgever. Dit is voor veel mensen lastig, wij Hollanders houden nu eenmaal niet van opscheppen.
Maar dit is geen opscheppen, het is eerlijk zijn over jezelf. Erken waar je niet goed in bent, maar erken ook waar je kracht ligt. Met een beperking is dit misschien lastiger, maar ik weet zeker dat ook jij talenten hebt, die juist door je beperking sterker ontwikkeld zijn! Als je er zelf niet uitkomt, vraag het dan na in je omgeving. Vrienden en familie kijken weer heel anders naar jou, dan je naar jezelf kijkt. Als je dit scherp hebt gaat het je zeker helpen in je volgende sollicitatie gesprek!
En mocht je op zoek zijn naar een opstapje? Randstap participatie helpt je graag met zoeken!
